久操国产在线-久操精品视频-久操精品在线-久操久-久操久操久操

    歡迎來到陜西自考網(wǎng)！為考生提供陜西自考信息服務(wù)，網(wǎng)站信息供學(xué)習(xí)交流使用，非政府官方網(wǎng)站，官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準(zhǔn)。

聯(lián)系我們:  02987879230

距2025年10月報(bào)名預(yù)計(jì)66天

距2025年10月考試預(yù)計(jì)116天

考生服務(wù)：

陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 按照薪酬基本發(fā)生機(jī)制不同，可將薪酬分為（）

人力資源管理（一）模擬卷七

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號

按照薪酬基本發(fā)生機(jī)制不同，可將薪酬分為（）

  • A、外在薪酬和內(nèi)在薪酬
  • B、計(jì)時(shí)薪酬和計(jì)件薪酬
  • C、短期薪酬和長期薪酬
  • D、能力薪酬、績效薪酬和職位薪酬
上一題 下一題

更多題目 請?jiān)?下方輸入框 內(nèi)輸入要搜索的題目：

主管將自己與員工相比較，與自己相似的員工在績效考核中不由自主地打出高分；與自己共同點(diǎn)少的員工，在考核中則給分較低。這是（）

  • A、擬己效應(yīng)
  • B、趨中效應(yīng)
  • C、個(gè)性效應(yīng)
  • D、情感效應(yīng)

簡述組織和人力資源部門的責(zé)任

戰(zhàn)略人力資源管理階段的特征是（）

  • A、以工作為中心
  • B、傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理
  • C、人與工作相互適應(yīng)
  • D、人力資源管理提升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報(bào)考專業(yè)

進(jìn)入免費(fèi)做題學(xué)習(xí)

查看了解自考專業(yè)

查詢最新政策公告

進(jìn)入歷年真題學(xué)習(xí)

主站蜘蛛池模板： 中国精品久久精品三级 | 国产成人久久精品区一区二区 | 丁香狠狠色婷婷久久综合 | 人人做天天爱夜夜爽中字 | 免费国产不卡午夜福在线 | 特级做人爱c欧美网站 | 香蕉大黄香蕉在线观看 | 国产青榴社区91精品 | 国产成人免费全部网站 | 亚洲欧美另类在线观看 | 99久久精品国产免费 | 国产成人a一在线观看 | 深夜成人性视频免费看 | 手机在线1024 | 拍真实国产伦偷精品 | 欧美视频日韩视频 | 黄色片网站免费观看 | 国产欧美性综合视频性刺激 | 免费一级特黄视频 | 日韩中文字幕久久久经典网 | 成人乱码一区二区三区四区 | 久久久久久不卡 | 国产一区二区三区在线电影 | 亚洲国产精品热久久2022 | 性夜黄 a 爽免费看 性性影院在线观看 | 免费看av在线网站网址 | 日本黄网址 | 色伊人色成人婷婷六月丁香 | 成年女人免费又黄又爽视频 | 国产成人免费永久播放视频平台 | 麻豆传煤一区免费入 | 一级全黄生活片 | 黄色免费在线网址 | 青青青青久久国产片免费精品 | 国产精品香蕉在线一区 | 亚洲码一区二区三区 | 欧美任你躁免费精品一区 | 日韩欧美亚洲一区精选 | 国产成人精品日本亚洲11 | 日韩欧美精品一区二区三区 | 久久久精品中文字幕 |